Linkedin бизнес задачи. Рекрутинг

0
19

Linkedin бизнес задачи. Рекрутинг

Linkedin бизнес задачи. Рекрутинг

Linkedin развилась из социальной сети для поиска и установления деловых контактов в площадку для решения бизнес-задач.  Одной из таких задач является — Social HR, и без маркетинга его реализация невозможна.

Социальный рекрутинг по мере роста конкуренции на таланты последние три года возглавляет рейтинг по самым инвестируемым направлениям в HR в США и Европе.  Если в 2006 году его использовали лишь 60% компаний, то сегодня — 92%. Определенно, поколение Y (Millennials) и далее будет задавать тренд в данном направлении.

Основные тезисы по социальному рекрутингу (данные из доклада jobvite):

  • 73% компаний успешно нанимает кандидатов через социальные сети, что делает социальный рекрутинг высокоэффективным и качественным источником новых кадров.
  • 49% HR специалистов, которые реализовали социальный рекрутинг наблюдали рост количества кандидатов, а 43% отметили роста их качества. Респонденты данного исследования четко определяют, что социальный рекрутинг является важной вехой в их HR-стратегии и, в частности, растет заинтересованность в рассмотрении профилей кандидатов при приеме на работу.
  • Подавляющее большинство рекрутеров (71%) считают себя подкованными в социальном рекрутинге, с значительным пониманием того, как и что нужно искать в социальных профилях.
  • 80% рекрутеров хотели бы видеть сходство профилей кандидатов с культурой компании.
  • 78% компаний высказались резко негативно на отсылки к алкоголю и сопутствующему образу в профилях, 67% считают так же недопустимым упоминания сексуального характера.
  • Грамматические и орфографические ошибки в социальных профилях также получили негативную реакцию со стороны 54%респондентов.

Прежде, чем вы дадите интервью потенциальному работодателю:

  • По вашему имени сделают десять поисковых запросов в Google.
  • Посчитают количество Twitter последователей, частоту твитов.
  • Определят размер и качество сети контактов в LinkedIn.
  • Сведут количество и качество рекомендаций  в LinkedIn.
  • Выгрузят ваш Klout индекс.

Традиционные резюме постепенно замещаются на широту и глубину вашего личного бренда. В настоящее время, многие работодатели считают, что «то, кем вы являетесь в интернете» более показательно, чем резюме. А некоторые компании и во все решили прекратить прием резюме в традиционном виде.

В условиях ожесточенной конкуренции за таланты, социальные медиа становятся доминирующим инструментом в поиске и найме талантов.

-Увеличение использования социальных медиа для вербовки является прямым результатом роста количества качественных кандидатов присутствующих в социальных медиа.

-Использование социального рекрутинга не только значительно увеличивает количество рецедентов, но и их качество.

-Значимую роль набирает роль и активность кандидатов в социальных медиа.

Сегодня Linkedin используют 93% американских HR специалистов, в то время, как Facebook и Twitter 66% и 54%.
foto – http://shoptxt.ru/foto/430104.jpg
Динамика использования площадок в HR задачах (США)
Лучшими кандидатами являются те, которые рады работать у вас, а не те, кто просто нуждается в новой работе и случайно наткнулись на вас. Люди, которые подписаны на вашу компанию или вас в Вконтакте, Facebook, Twitter и т.д. априори искренне заинтересованные в работе» (Рой Бахату, Гарвардский бизнес-обзор).

Конечно, социальный рекрутинг будет эффективным, если реализованы: Communicating EVP, Social Transparency и т.д. Linkedin Recruiting solutions — представляет собой:

1. Linkedin Recruiter

Платный аккаунт, который имеет ряд преимуществ по сравнению с бесплатным. Основные преимущества: расширенный поиск с возможностью фильтрации и оповещения, и ряда других настроек разработанных специально для рекрутеров, например, отслеживание активности кандидата и всех тех, кто подписан на компанию. Доступ ко всей своей сети и 50 сообщений InMail.  Есть 3 варианта платного аккаунта, самый дешевый — 59,99 USD в месяц.

Вне зависимости от задач и масштаба , я бы рекомендовал Recruiter Lite по цене 119.95 USD. Использовать этот инструмент должно, конечно, HR-специалисты.

2. Jobs Network

По данным Linkedin — 60% специалистов открыты к предложениям новой работы, при этом не находясь в стадии активного поиска.

Jobs Network представляет собой ТГБ (текстово-графические баннеры) с вакансиями, которые показываются по внутреннему таргетингу, который не настраивается, например, отделу маркетингу конкурирующей компании. Linkedin определяет круг аудитории сам, исходя из вводных данных вакансии.
foto – http://shoptxt.ru/foto/430105.jpg
Рекламный блок Jobs Network
Стоимость размещения вакансии в данном блоке в регионе Россия составляет 95,00 USD за 30-дневное объявление. Предлагаются скидки до 31% при покупке пакета вакансий.

Помимо размещение, Linkedin позволяет ее продвигать — показывать ее всегда в топе (sponsored). Ценнобразование в таком случается строится по модели оплаты за клик, средняя цена для России от 1,75 USD (дополнительно к цене размещения).

3. Career Page

Этот блок направлен на имидж (EVP/ST). Career Page — это отдельные разделы на странице компании в Linkedin.
foto – http://shoptxt.ru/foto/430106.jpg
Career Page в Linkedin
Linkedin предоставляет возможность создать страницу компании, которая позволит продать себя, как работодателя. История, фотографии/видео, отзывы сотрудников, все вакансии и новости. Сеть, взаимодействия, подписчики — все это влияет на Talent Brand Index.

3.1  Work With Us

Расширенная версия баннеров с возможность кастомизации таргетинга. Более персонализированные.
Linkedin бизнес задачи. РекрутингРекламный блок Work With Us
Работает данный рекламный блок по механизму узкого таргетинга, например, нам нужны специалисты по аналитике в отдел маркетинга.

Настраиваем направленность и получаем вот такой блок, фотография и имя с должностью будут браться из профилей, которым реклама будет показываться.

Вирально. Linkedin заверяет, что механизм действий в данном блоке может быть различный, например, направленный на фалловинг Career Page или на продвижение конкретной вакансии.

Удачного рекрутинга и маркетинга, ведь каждый рекрутер является маркетером собственной компании.

Фото: Denys Prykhodov / Shutterstock.com

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите ваш комментарий
Введите ваше имя